Duomenų bazė su aukščiausio lygio, profesionaliomis verslo vadovėmis siekianti palengvinti valdybų formavimą ir skatinanti rinktis moteris. Plačiau skaitykite čia.

Programa, skirta moterims norinčioms tobulėti ir siekti karjeros vadovaujančiose pozicijose bei įmonių valdybose. Sužinokite daugiau.

Asociacijos „Lyderė“ tinklalaidėje „Lyderystė“ Eglė Pavydė kalbina lyderes ir lyderius apie jų karjerą, profesinius iššūkius, verslą, veiklas, požiūrį į lyderystę bei santykį su asociacijai aktualiais klausimais. Tinklalaidės galite klausyti Spotify arba Youtube platformose.

Asociacija dalinasi autorinėmis Lyderės narių įrašytomis pamokomis, kurios...

Knygos, kurias rekomenduoja Asociacija „Lyderė“. Jas rasite apsilankę šiame puslapyje.

Asociacija „Lyderė“ veikia pagal Europos Lyčių Lygybės Instituto išsikeltus tikslus. Plačiau apie lyčių lygybę Europos mastu galite sužinoti čia.

Nepaisant lietuvių moterų pasiekimų aukštajame moksle bei aktyvaus dalyvavimo darbo rinkoje, lyčių nelygybė darbe ir namuose išlieka. Moterys per valandą uždirba vidutiniškai 14 proc. mažiau negu vyrai, nors ekspertinės analizės atlyginimų atotrūkio negali pagrįsti objektyviais kriterijais. Kai kuriuose sektoriuose vidutinis skirtumas tarp atlygių siekia daugiau nei 700 eurų, dažnai dėl to, kad moterys neužima aukštų pozicijų. Sprendimų priėmėjų pozicijose įprasta matyti ne daugiau nei 30 proc. moterų, o tarp aukščiausių vadovų joms patekti itin sunku. Su pilna studija galite susipažinti čia.

Statistiniai duomenys rodo, kad moterų karjeros Lietuvos mokslo ir studijų sistemoje plėtojasi lėčiau nei vyrų. Lyginant su Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) šalimis, Lietuvoje moterų dalis tarp akademinio personalo yra viena didžiausių. Nepaisant to, aukštesnes vadovaujančias akademines ir mokslines pozicijas moterys užima rečiau nei vyrai. Skaityti daugiau.

Geriausių darbo ir šeimos derinimo iniciatyvų nustatymas bei supažindinimas su jomis leis darbdaviams ir įmonėms pasiekti svarbius strateginius tikslus: didinti darbuotojų įsitraukimą ir mažinti jų kaitą. Tai gali padėti darbdaviams Lietuvoje įveikti iššūkius, kylančius siekiant pritraukti reikiamus darbuotojus į laisvas darbo vietas. 2021 metais 50,5 % įmonių pranešė negalėsiančios užpildyti turimų laisvų darbo vietų (Lietuvos užimtumo tarnyba, 2022). Su visu dokumentu galite susipažinti čia.