LYDERĖ

Išskirtinė lyderių bendruomenė

Prieiga prie aukščiausio lygio vadovių ir vadovų, įvairių sričių ekspertų, siekiančių kurti visuomenę be lyčių stereotipų bei įgalinti moteris lyderystei

Du verslo lyderiai diskutuoja apie 'Lyderė' asociacijos vertybes

Evoliucionuojanti lyderystė

2017 metais veiklios verslo ir visuomenės atstovės įkūrė asociaciją LYDERĖ, kuri vienija beveik 200  aukščiausio lygio vadoves ir vadovus, įvairių sričių ekspertus, siekiant sukurti visuomenę be lyčių stereotipų bei įgalinti moteris lyderystei.

Veiklos kryptys

Mūsų strateginiai tikslai

Prisijunkite prie mūsų misijos, kuriant visuomenę be lyčių stereotipų bei įgalinant moteris lyderystei, kurios siekiame per užsibrėžtas 4 strategines kryptis, ir kartu pasiekime, kad Lietuva būtų Nr. 1 ES pagal lyčių lygybę

1.

Lyčių balansas vadovaujančiose pozicijose

Nors viešajame sektoriuje Lietuvoje moterys sudaro didžiąją dalį darbuotojų, vadovaujančiose pozicijose jų yra gerokai mažiau, o didžiosiose privačiose įmonėse situacija yra dar labiau nepalanki, su tik 12% moterų tarp valdybos narių ir vadovaujančių darbuotojų.

Sužinokite daugiau

2.

Vienodas moterų ir vyrų atlygis už tą patį darbą

Nepaisant lietuvių moterų sėkmių akademiniame pasaulyje ir aktyvaus dalyvavimo darbo rinkoje, lyčių nelygybė vis dar išlieka problema tiek darbe, tiek namuose. Moterys uždirba vidutiniškai 14% mažiau nei vyrai, ir ši atskirtis negali būti paaiškinta vien objektyviais kriterijais.

Sužinokite daugiau

3.

Geros sąlygos šeimos ir darbo derinimui

Lietuvoje vis dar stipriai pasigendame formalių paslaugų pasiūlos vaikų priežiūrai, kurie įgalintų moteris kuo greičiau grįžti į darbo rinką. Moterų kuo ankstenis grįžimas į darbo rinką užtikrina darnų socio-ekonominį vystymąsi šalyje.

Sužinokite daugiau

4.

Lyčių lygybei palanki švietimo sistema

Lietuvoje aukštąjį arba aukštesnįjį išsilavinimą dažniau turi moterys: 60 proc. moterų ir 40 proc. vyrų. Moterys taip pat dažniau dalyvauja mokymosi visą gyvenimą procese (28 proc. moterų ir 20 proc. vyrų). Lietuvos universitetuose taip pat dažniau studijuoja moterys (59 proc.) nei vyrai (41 proc.) (2023-2024 mokslo metų duomenys).

Sužinokite daugiau

Narių atsiliepimai

Dalyvavimas asociacijoje, o ypač – Mentorystės programoje - man duoda labai daug. Jei vadovauji komandai - esi atsakingas ne tik už rezultatą, bet ir už komandos įsitraukimą, pasitenkinimą darbu ir emocinę būklę. Mentorystės sesijų metu mokomės prisiimti atsakomybę, o tai jau yra pamatas lyderystei ir tai nepriklauso nuo lyties.


Renata Beržanskienė

Teisės departamento direktorė, ORLEN Lietuva, AB

Asociacijos LYDERĖ įkūrėjos ir narės - tai mano įkvėpimo šaltinis, o susitikimai - tai fantastiška galimybė sužinoti apie asociacijos iniciatyvas ir pritaikyti informaciją darbe ir asmeniniame gyvenime, pabendrauti su bendramintėmis ir atsikvėpti nuo darbų rutinos. Asociacijos siekiai - tai mūsų visų siekiai, nes kuo daugiau įsitraukusių moterų versle, viešajame sektoriuje, politikoje, akademijoje - tuo geriau visiems.

Laura Garbenčiūtė-Bakienė

Vadovė, Baltijos ekonomistas, UAB

Asociacija LYDERĖ - tai ne tik bendruomenė. Tai ir platforma leidžianti kurti ir įgyvendinti visuomenę ir verslo aplinką gerinančias iniciatyvas ir projektus, tuo pačiu būnant įkvepiančių profesionalių aplinkoje.






Milda Jasaitė

M&A vadovė, Vinted

Prieš 20 metų, kai pradėjau eiti lyderystės keliu, visas „jaunų“ lyderių vidines baimes ir abejones turėjau įveikti pati. Ar esu/būsiu gera lyderė? Ką apie mane pagalvos kiti? Kaip paprašyti teisingo atlyginimo? Kaip suderinti atsakomybes tarp šeimos ir vaikų bei darbo vakarais?

Šiandien rasti atsakymus į šiuos klausimus žymiai lengviau – LYDERĖJE mes jau esame didelė bendruomenė, kurios viena iš misijų ir yra, - paskatinti moteris drąsiau siekti karjeros ir profesinio tobulėjimo. Mes turime šią laisvę - suderinti šeimą su karjera, lyderystę ir profesinį tobulėjimą. Dalyvaudama LYDERĖS veikloje galiu tuo dalintis.

Vaineta Barevičiūtė-Kryževičienė

Vadovė, Intrum Global Business Services, UAB

Asociacija Lyderė - tai veiklių žmonių bendruomenė realiais veiksmais kurianti pasaulį, kuriame visi norime gyventi - kur lyderystė vertinama ne pagal lyties stereotipus, o pagal kuriamą poveikį, kur moteris įgalinta rinktis ir šeimą, ir profesinę savirealizaciją, o organizacijų valdyme puoselėjama požiūrių įvairovė. Man patinka prisidėti prie Mentorystės ir kitų Asociacijos programų. Kiekvienas susitikimas su kita lydere praturtina - išgirsta įkvepiančia istorija, gautais atsakymais į man rūpimus klausimus arba galimybe padėti kitai lyderei išplėsti savo ribas.

Lina Danienė

Profesinio augimo programų autorė

Prisidėkite

Prisidėti prie LYDERĖS veiklos galite ir ją paremdami:

Bankiniu pavedimu

Prisidėkite Jums patogiausiu būdu - per el. bankininkystę ar tiesioginiu pavedimu į banko sąskaitą.

1.2% pajamų mokesčio

Pildant GPM prašymą Jums tereiks įrašyti LYDERĖ paramos gavėjo kodą: 304439065