Mentorystės programa
Asociacijos LYDERĖ mentorystės projektas – tai savanoriška programa, skirta moterims norinčioms tobulėti ir siekti karjeros vadovaujančiose pozicijose bei įmonių valdybose.
Asociacijos “Lyderė” Mentorystės projektas – tai savanoriška programa, skirta moterims norinčioms tobulėti ir siekti karjeros vadovaujančiose pozicijose bei įmonių valdybose. Programos metu asociacijos “Lyderė” nariai, geriausi įvairių veiklos sričių profesionalai, skirs savo laiką mentorystei, dalinsis sukaupta verslo bei profesine patirtimi, savo pavyzdžiu skatins dalyves žengti sekančius karjeros žingsnius.
Programos tikslai
1. Padėti siekiančioms tobulėti moterims, paskatinti siekti tolimesnės karjeros vadovaujančiose pozicijose
2. Skleisti gerąją vadovavimo patirtį
3. Stiprinti moterų bendradarbiavimą ir profesinę savanorystę
4. Prisidėti didinant moterų skaičių vadovaujančiose pozicijose (C-level ir valdybose)
5. Padėti siekiančioms tobulėti moterims, paskatinti siekti tolimesnės karjeros vadovaujančiose pozicijose
Apie programą
Programos metu asociacijos “Lyderė” nariai, geriausi įvairių veiklos sričių profesionalai, skirs savo laiką mentorystei, dalinsis sukaupta verslo bei profesine patirtimi, savo pavyzdžiu skatins dalyves žengti sekančius karjeros žingsnius.
1. Padėti siekiančioms tobulėti moterims, paskatinti siekti tolimesnės karjeros vadovaujančiose pozicijose
2. Skleisti gerąją vadovavimo patirtį
3. Stiprinti moterų bendradarbiavimą ir profesinę savanorystę
4. Prisidėti didinant moterų skaičių vadovaujančiose pozicijose (C-level ir valdybose)
5. Didinti moterų vadovių svarbą ir indėlį įmonių veikloje
Mentorystės programą sudaro du lygiai:
Vidurinės grandies vadovėms (Manager to Director) – siekiančioms tapti aukščiausios grandies vadovėmis
Aukščiausios grandies vadovėms (Director to C-suite / C-suite to Board) – siekiančioms karjeros C-suite ar įmonių valdybose.
Programos trukmė – 6 mėnesiai. Programos metu mentorius ir programos dalyvė susitikimus derina individualiai. Per 6 mėnesių laikotarpį mentorius ir programos dalyvė turėtų susitikti ne mažiau kaip 6 kartus (bent kartą per mėnesį), iš kurių ne mažiau kaip 4 susitikimai fiziniai (face-to-face).
REIKALAVIMAI MENTORIAMS
Programos mentoriams keliami žemiau nurodyti reikalavimai:
Vidurinės grandies vadovų lygio mentoriams – ne mažesnė kaip 2 metų patirtis direktoriaus/skyriaus vadovo ar aukštesnėje pozicijoje (senior management).
Aukščiausios grandies vadovų lygio mentoriams – ne mažesnė kaip 2 metų patirtis C-suite pozicijoje ir/arba ne mažesnė kaip 2 metų patirtis valdybose.
REIKALAVIMAI DALYVĖMS
Programos dalyvėms keliami žemiau nurodyti reikalavimai:
Vidurinės grandies vadovų lygio dalyvėms – ne mažesnė kaip 2 metų patirtis mid-level management pozicijoje
Aukščiausios grandies vadovų lygio dalyvėms – ne mažesnė kaip 2 metų patirtis direktoriaus/ skyriaus vadovo ar aukštesnėje pozicijoje (senior management) arba ne mažesnė kaip 2 metų patirtis C-suite pozicijoje
Programos mentoriai
Savo karjeroje esu praėjusi visas grandis – nuo pardavimų koordinatorės iki įmonės generalinės direktorės ir įmonių grupės valdybos narės. Turiu 20 metų vadovavimo patirties tiek atskiriems skyriams, tiek visoms įmonėms automobilių versle. Šiuo metu galiu sau leisti hobį pavertus pagrindine veikla, kurti meninius – muzikinius projektus talentingiems vaikams ir jaunimui. Lietuvoje gerai žinomas muzikinis projektas “Muzikos talentų lyga”, transliuojamas per LRT televiziją, yra mano sukurtas projektas nuo idėjos iki jo išvystymo ir realizavimo. Mielai pasidalinčiau savo patirtimi ir gerąja praktika su pradedančiomis vadovėmis.
Savo karjeroje esu praėjusi visas grandis – nuo pardavimų koordinatorės iki įmonės generalinės direktorės ir įmonių grupės valdybos narės. Turiu 20 metų vadovavimo patirties tiek atskiriems skyriams, tiek visoms įmonėms automobilių versle. Šiuo metu galiu sau leisti hobį pavertus pagrindine veikla, kurti meninius – muzikinius projektus talentingiems vaikams ir jaunimui. Lietuvoje gerai žinomas muzikinis projektas “Muzikos talentų lyga”, transliuojamas per LRT televiziją, yra mano sukurtas projektas nuo idėjos iki jo išvystymo ir realizavimo. Mielai pasidalinčiau savo patirtimi ir gerąja praktika su pradedančiomis vadovėmis.
Turiu daugiau kaip 20 metų patirties aukščiausio lygio vadovų pozicijose finansų sektoriuje. Mano stiprybė – vadovavimas didelėms komandoms ir skirtingų funkcijų transformacija, pokyčių valdymas bei procesų integracija. 2019 metais prisijungiau prie ir šiuo metu esu Intrum Global Business Services vadovė. Prieš prisijungdama pre Intrum, 15 metų buvau DNB (Luminor) banko aukščiausio lygio vadovų komandos narė atsakinga už operacijas, IT ir pardavimus.
Turiu daugiau kaip 20 metų patirties aukščiausio lygio vadovų pozicijose finansų sektoriuje. Mano stiprybė – vadovavimas didelėms komandoms ir skirtingų funkcijų transformacija, pokyčių valdymas bei procesų integracija. 2019 metais prisijungiau prie ir šiuo metu esu Intrum Global Business Services vadovė. Prieš prisijungdama pre Intrum, 15 metų buvau DNB (Luminor) banko aukščiausio lygio vadovų komandos narė atsakinga už operacijas, IT ir pardavimus.
19 metų buvau partnere verslo advokatų kontoroje Sorainen, kur nuo kontoros įkūrimo vadovavau teisininkų specializuotom grupėm (ginčai, sutartys, kt.). Nuo 2018 m. vadovauju AB “ORLEN Lietuva” (OL) teisės departamento teisininkams bei esu OL Estijos ir Latvijos įmonių valdybų narė. Galiu pritaikyti žinias, įgytas VU Teisės fakultete, studijuojant BMI bei VU psichologijos bakalauro studijų metu.
19 metų buvau partnere verslo advokatų kontoroje Sorainen, kur nuo kontoros įkūrimo vadovavau teisininkų specializuotom grupėm (ginčai, sutartys, kt.). Nuo 2018 m. vadovauju AB “ORLEN Lietuva” (OL) teisės departamento teisininkams bei esu OL Estijos ir Latvijos įmonių valdybų narė. Galiu pritaikyti žinias, įgytas VU Teisės fakultete, studijuojant BMI bei VU psichologijos bakalauro studijų metu.
Po sėkmingos 17 metų karjeros įvairiose organizacijose šiuo metu Lina yra žinoma kaip profesinio augimo konsultantė bei mokymų fasilitatorė.
Po sėkmingos 17 metų karjeros įvairiose organizacijose šiuo metu Lina yra žinoma kaip profesinio augimo konsultantė bei mokymų fasilitatorė.
Esu sukaupusi daugiau kaip 20 metų finansų valdymo ir vadovavimo patirtį. SBA grupėje dirbu su įvairiuose sektoriuose veikiančiais verslais – gamyba, NT vystymu, NT investicijų valdymu, paslaugų teikimu. Mano ekspertinės sritys – lyderystė ir vadovavimas, strategijos rengimas ir įgyvendinimas, finansų valdymas, organizacijos vystymas, kultūrinių pokyčių diegimas. Pastaruosius 10 metų aktyviai dirbu SBA verslų valdybose. Mano stipriosios savybės – ryžtingumas, pokyčių inicijavimas ir jų įgyvendinimas iki galo, nuoseklumas, gebėjimas įkvėpti iššūkiams ir mobilizuoti pastangas bei resursus sunkiu metu, nebijojimas priimti sunkius sprendimus, išeiti iš komforto zonos, nuolatinis mokymąsis, tobulėjimas bei skatinimas tai daryti kitus.
Esu sukaupusi daugiau kaip 20 metų finansų valdymo ir vadovavimo patirtį. SBA grupėje dirbu su įvairiuose sektoriuose veikiančiais verslais – gamyba, NT vystymu, NT investicijų valdymu, paslaugų teikimu. Mano ekspertinės sritys – lyderystė ir vadovavimas, strategijos rengimas ir įgyvendinimas, finansų valdymas, organizacijos vystymas, kultūrinių pokyčių diegimas. Pastaruosius 10 metų aktyviai dirbu SBA verslų valdybose. Mano stipriosios savybės – ryžtingumas, pokyčių inicijavimas ir jų įgyvendinimas iki galo, nuoseklumas, gebėjimas įkvėpti iššūkiams ir mobilizuoti pastangas bei resursus sunkiu metu, nebijojimas priimti sunkius sprendimus, išeiti iš komforto zonos, nuolatinis mokymąsis, tobulėjimas bei skatinimas tai daryti kitus.
Mano ilgametė vadovavimo patirtis yra bankininkystės ir finansų sferoje ir profesinių paslaugų įmonėje. 17 metų dirbau vadovaujančiose pozicijose didžiausioje finansų institucijoje Šiaurės šalyse “Nordea“, buvau „Nordea“ banko Baltijos šalių valdybos narė. Pastaruosius metus dirbu OP Corporate Banko Šalies vadove. Prieš tai 5 metus vadovavau tarptautinei teisinių paslaugų įmonei “Sorainen” 4 šalyse plėtojant verslo paslaugų funkcijas regioniniu mastu, kuriant ir įgyvendinant firmos strategiją, plėtojant verslą, klientų patirtį ir įmonės finansus. Mano stipriosios pusės yra organizacijų vystymas, įmonės strategijos kūrimas ir įgyvendinimas, lyderystė, finansų valdymas, inovacijų diegimas įmonėse, regioninio vadovavimo patirtis dirbant su Baltijos ir Skandinavijos šalių komandomis, taip pat patirtis darbo valdybose. Mano sėkmės garantas yra sutartų vertybių laikymasis, stiprios įmonės kultūros diegimas, bendradarbiavimas, komandinio darbo patirtis ir nuolatinis tobulėjimas. Turiu koučingo ir mentorystės patirties. Esu sertifikuota koučerė. Būdama Asociacijos „Lyderė“ valdybos narė, palaikau įvairovę ir lyčių lygybę vadovaujančiose pozicijose. Esu “Telia” Lietuva Nepriklausoma Valdybos narė.
Mano ilgametė vadovavimo patirtis yra bankininkystės ir finansų sferoje ir profesinių paslaugų įmonėje. 17 metų dirbau vadovaujančiose pozicijose didžiausioje finansų institucijoje Šiaurės šalyse “Nordea“, buvau „Nordea“ banko Baltijos šalių valdybos narė. Pastaruosius metus dirbu OP Corporate Banko Šalies vadove. Prieš tai 5 metus vadovavau tarptautinei teisinių paslaugų įmonei “Sorainen” 4 šalyse plėtojant verslo paslaugų funkcijas regioniniu mastu, kuriant ir įgyvendinant firmos strategiją, plėtojant verslą, klientų patirtį ir įmonės finansus. Mano stipriosios pusės yra organizacijų vystymas, įmonės strategijos kūrimas ir įgyvendinimas, lyderystė, finansų valdymas, inovacijų diegimas įmonėse, regioninio vadovavimo patirtis dirbant su Baltijos ir Skandinavijos šalių komandomis, taip pat patirtis darbo valdybose. Mano sėkmės garantas yra sutartų vertybių laikymasis, stiprios įmonės kultūros diegimas, bendradarbiavimas, komandinio darbo patirtis ir nuolatinis tobulėjimas. Turiu koučingo ir mentorystės patirties. Esu sertifikuota koučerė. Būdama Asociacijos „Lyderė“ valdybos narė, palaikau įvairovę ir lyčių lygybę vadovaujančiose pozicijose. Esu “Telia” Lietuva Nepriklausoma Valdybos narė.
Esu vietokūros dizainerė. Savo patirtį ir žinias naudoju tam kad sutelkti žmones ir kartu kurti vietos erdvės kultūrinį, emocinį, socialinį, ekonominį pokytį. Mano veiklos laukas – Vilniaus istorinis centras. Veiklų diapazonas: Vietos prekės ženklo koncepcijos kūrimas, vietos įvaizdžio, renginių, suvenyrų dizainas. Patirtis- visų rūšių dizaino kūrybos valdymas, verslo valdymas, kultūros projektų valdymas.
Esu vietokūros dizainerė. Savo patirtį ir žinias naudoju tam kad sutelkti žmones ir kartu kurti vietos erdvės kultūrinį, emocinį, socialinį, ekonominį pokytį. Mano veiklos laukas – Vilniaus istorinis centras. Veiklų diapazonas: Vietos prekės ženklo koncepcijos kūrimas, vietos įvaizdžio, renginių, suvenyrų dizainas. Patirtis- visų rūšių dizaino kūrybos valdymas, verslo valdymas, kultūros projektų valdymas.
Turiu 20 metų vadovavimo patirties vidurinės grandies vadovų komandoms, B2B ir B2C pardavimų patirties, turiu 20 metų patirties rinkos tyrimuose ir slapto pirkėjo programų kūrime,
Turiu 20 metų vadovavimo patirties vidurinės grandies vadovų komandoms, B2B ir B2C pardavimų patirties, turiu 20 metų patirties rinkos tyrimuose ir slapto pirkėjo programų kūrime,
Organizacijoje užaugau nuo specialistės iki aukščiausio lygio vadovės. Esu ne vieno pokyčio iniciatorė, autorė ir įgyvendintoja. Didžiausią patirtį esu sukaupusi kaip HR profesionalė. Dalyvauju atrenkant aukščiausio lygio vadovus, valdybos narius. Dirbu su daugeliu Vilniaus miesto savivaldybei priklausančių įmonių, įstaigų (mums priklauso 10 įmonių ir beveik 400 įstaigų). Tenka dirbti su daug suinteresuotų šalių, derinti daug skirtingų interesų, ieškoti sprendimų, kai, atrodo, jų neįmanoma rasti. Mano kolegos žino, kad klausimą “ar darom” keičiam “kaip darom”. Esu sertifikuota valdybos narė bei dirbu valdybose. Savo patirtimi dalinuosi su Vilniaus universiteto Verslo mokyklos studentais, kuriems dėstau žmogiškųjų išteklių valdymą. Dar viena man svarbi sritis – įvairovė, lygios galimybės. Esu Įvairovės chartijos valdybos narė.
Organizacijoje užaugau nuo specialistės iki aukščiausio lygio vadovės. Esu ne vieno pokyčio iniciatorė, autorė ir įgyvendintoja. Didžiausią patirtį esu sukaupusi kaip HR profesionalė. Dalyvauju atrenkant aukščiausio lygio vadovus, valdybos narius. Dirbu su daugeliu Vilniaus miesto savivaldybei priklausančių įmonių, įstaigų (mums priklauso 10 įmonių ir beveik 400 įstaigų). Tenka dirbti su daug suinteresuotų šalių, derinti daug skirtingų interesų, ieškoti sprendimų, kai, atrodo, jų neįmanoma rasti. Mano kolegos žino, kad klausimą “ar darom” keičiam “kaip darom”. Esu sertifikuota valdybos narė bei dirbu valdybose. Savo patirtimi dalinuosi su Vilniaus universiteto Verslo mokyklos studentais, kuriems dėstau žmogiškųjų išteklių valdymą. Dar viena man svarbi sritis – įvairovė, lygios galimybės. Esu Įvairovės chartijos valdybos narė.
Patyrusi lyderė, sėkmingai vadovaujanti komandoms nuo mažų iki 200 darbuotojų pasaulinėse finansų/fintech/bankininkystės, mažmeninės prekybos/gamybos ir biotechnologijų pramonės įmonėse. Strategijos, finansinės apskaitos ir atskaitomybės (TFAS, US GAAP, vietiniai GAAP), mokesčių teisės, analizės ir planavimo, transformavimo, automatizavimo, ERP sistemų diegimo įgūdžiai. Baigė organizacinio vadovavimo programą Harvardo verslo mokykloje (2023), vadovų lyderystės programą Oksfordo universitete, Said verslo mokyklą (2023), Vadovų dalyvavimas ir įtaka INSEAD verslo mokykloje (2023), finansų vadovų lyderystės programą Oksforde, Saidas. verslo mokykla (2022 m.), Naujojo Džersio Kalifornijos korporacijos „Emerging Leader“ programa (2017 m.) ir Pensilvanijos universiteto Vadovų švietimo programą (2016 m.).
Patyrusi lyderė, sėkmingai vadovaujanti komandoms nuo mažų iki 200 darbuotojų pasaulinėse finansų/fintech/bankininkystės, mažmeninės prekybos/gamybos ir biotechnologijų pramonės įmonėse. Strategijos, finansinės apskaitos ir atskaitomybės (TFAS, US GAAP, vietiniai GAAP), mokesčių teisės, analizės ir planavimo, transformavimo, automatizavimo, ERP sistemų diegimo įgūdžiai. Baigė organizacinio vadovavimo programą Harvardo verslo mokykloje (2023), vadovų lyderystės programą Oksfordo universitete, Said verslo mokyklą (2023), Vadovų dalyvavimas ir įtaka INSEAD verslo mokykloje (2023), finansų vadovų lyderystės programą Oksforde, Saidas. verslo mokykla (2022 m.), Naujojo Džersio Kalifornijos korporacijos „Emerging Leader“ programa (2017 m.) ir Pensilvanijos universiteto Vadovų švietimo programą (2016 m.).
Profesionali vadovė ir sertifikuota valdybos narė. Daugiau nei 20 metų darbo patirties bankuose ir finansų institucijose, kuriant, vystant ir transformuojant veiklas ir komandas. Patirtis organizacijos ir pokyčių valdyme, vadovavimas pardavimų ir projektų komandoms. Mano stiprybės – strateginis greitas mąstymas, gebėjimas klausyti ir girdėti, rasti bendrą sprendimą. Įdomūs žmonės, patinka dalintis ir mokytis, suprasti.
Profesionali vadovė ir sertifikuota valdybos narė. Daugiau nei 20 metų darbo patirties bankuose ir finansų institucijose, kuriant, vystant ir transformuojant veiklas ir komandas. Patirtis organizacijos ir pokyčių valdyme, vadovavimas pardavimų ir projektų komandoms. Mano stiprybės – strateginis greitas mąstymas, gebėjimas klausyti ir girdėti, rasti bendrą sprendimą. Įdomūs žmonės, patinka dalintis ir mokytis, suprasti.
Turiu 10+ metų patirtį tarptautinėje B2B verslo plėtroje, gyvybės mokslų srityje. Šiuo metu einu verslo plėtros direktorės pareigas UK įmonėje hVIVO, kur esu atsakinga už pardavimus Europos ir Azijos rinkose. Taip pat vadovauju hVIVO dukterinės įmonės Venn Life Sciences verslo plėtrai. 2022 metų gruodį su partneriu įsteigiau start-upą LONGEVERSE, ir šiuo metu vadovauju įmonei. LONGEVERSE užsiima mobiliųjų aplikacijų kūrimu (B2C). Pirmoji mobilioji aplikacija buvo išleista 2023 metų rugpjūtį App Store ir Google Play. Esu aktyviai įsitraukusi į asociacijos “Lyderė” ir Lietuvos Junior Achievement veiklą, konsultuoju moksleivius ir studentus studijų ir karjeros klausimais. Esu sukaupusi verslo plėtros, marketingo, komandų valdymo, strategijos kūrimos ir įgyvendinimo, krizių valdymo patirties, kuria mielai pasidalinčiau su ambicinga karjeros siekiančia vadove.
Turiu 10+ metų patirtį tarptautinėje B2B verslo plėtroje, gyvybės mokslų srityje. Šiuo metu einu verslo plėtros direktorės pareigas UK įmonėje hVIVO, kur esu atsakinga už pardavimus Europos ir Azijos rinkose. Taip pat vadovauju hVIVO dukterinės įmonės Venn Life Sciences verslo plėtrai. 2022 metų gruodį su partneriu įsteigiau start-upą LONGEVERSE, ir šiuo metu vadovauju įmonei. LONGEVERSE užsiima mobiliųjų aplikacijų kūrimu (B2C). Pirmoji mobilioji aplikacija buvo išleista 2023 metų rugpjūtį App Store ir Google Play. Esu aktyviai įsitraukusi į asociacijos “Lyderė” ir Lietuvos Junior Achievement veiklą, konsultuoju moksleivius ir studentus studijų ir karjeros klausimais. Esu sukaupusi verslo plėtros, marketingo, komandų valdymo, strategijos kūrimos ir įgyvendinimo, krizių valdymo patirties, kuria mielai pasidalinčiau su ambicinga karjeros siekiančia vadove.
15+ metų patirtis vadovaujant įvairaus dydžio ir brandos lokalioms ir tarptautinėms komandoms finansinių paslaugų ir technologijų sektoriuose. Kelių bendrovių Baltijos šalyse ir Švedijoje valdybų/stebėtojų tarybų pirmininkė/narė. Nevyriausybinių organizacijų The Baltic Institute of Corporate Governance ir Lyderė bendraįkūrėja.
15+ metų patirtis vadovaujant įvairaus dydžio ir brandos lokalioms ir tarptautinėms komandoms finansinių paslaugų ir technologijų sektoriuose. Kelių bendrovių Baltijos šalyse ir Švedijoje valdybų/stebėtojų tarybų pirmininkė/narė. Nevyriausybinių organizacijų The Baltic Institute of Corporate Governance ir Lyderė bendraįkūrėja.
Ilgametė vadybos patirtis bei mentorystės, koučingo praktikos plečia mano pasaulėvoką ir įgalina eksperimentuoti, nuolat mokytis ir ieškoti naujų veikimo būdų, ir čia pat sėkmingai dalintis. Mano mentorystė padeda vadovams, akcininkams augti patiems, geriau suprasti ir dekonstruoti save bei rasti jiems rūpimus atsakymus auginant savo verslus, komandas. Sesijose orientuojamės į rezultatą – sistemingai ir struktūruotai, kas suteikia aiškumo ir lengvumo. Aukime kartu!
Ilgametė vadybos patirtis bei mentorystės, koučingo praktikos plečia mano pasaulėvoką ir įgalina eksperimentuoti, nuolat mokytis ir ieškoti naujų veikimo būdų, ir čia pat sėkmingai dalintis. Mano mentorystė padeda vadovams, akcininkams augti patiems, geriau suprasti ir dekonstruoti save bei rasti jiems rūpimus atsakymus auginant savo verslus, komandas. Sesijose orientuojamės į rezultatą – sistemingai ir struktūruotai, kas suteikia aiškumo ir lengvumo. Aukime kartu!
Patyręs „Customer Centricity“ ekspertas, padedantis organizacijoms siekti klientų lojalumo, standartizuoti aptarnavimo veiklą, diegiant įvairius klientų patirties valdymo projektus. Konsultantas stiprina darbuotojų komandas, kurdamas joms pritaikytas mokymų ar verslo renginių koncepcijas, juos veda ir moderuoja, prezentuoja įvairioms auditorijoms (20+, 50+, 100 +, 600+ dalyvių), skatina bendradarbiavimą organizacijose, padeda jų nariams palaikyti ir plėtoti veiksmingus tarpusavio santykius. Deividas taip pat konsultuoja aukščiausio lygio vadovų komandas strateginiais klientų valdymo klausimais, veda strategines sesijas, ugdo talentus bei ruošia vidinius trenerius. Sertifikuotas darbui su Wiley DiSC bei Thomas International metodikomis, taip pat sertifikuotas GENOS Emocinio intelekto praktikas bei Master treneris.
Patyręs „Customer Centricity“ ekspertas, padedantis organizacijoms siekti klientų lojalumo, standartizuoti aptarnavimo veiklą, diegiant įvairius klientų patirties valdymo projektus. Konsultantas stiprina darbuotojų komandas, kurdamas joms pritaikytas mokymų ar verslo renginių koncepcijas, juos veda ir moderuoja, prezentuoja įvairioms auditorijoms (20+, 50+, 100 +, 600+ dalyvių), skatina bendradarbiavimą organizacijose, padeda jų nariams palaikyti ir plėtoti veiksmingus tarpusavio santykius. Deividas taip pat konsultuoja aukščiausio lygio vadovų komandas strateginiais klientų valdymo klausimais, veda strategines sesijas, ugdo talentus bei ruošia vidinius trenerius. Sertifikuotas darbui su Wiley DiSC bei Thomas International metodikomis, taip pat sertifikuotas GENOS Emocinio intelekto praktikas bei Master treneris.
15+ metų patirtis vadovaujant įvairaus dydžio ir brandos lokalioms ir tarptautinėms komandoms finansinių paslaugų ir technologijų sektoriuose. Kelių bendrovių Baltijos šalyse ir Švedijoje valdybų/stebėtojų tarybų pirmininkė/narė. Nevyriausybinių organizacijų The Baltic Institute of Corporate Governance ir Lyderė bendraįkūrėja.
15+ metų patirtis vadovaujant įvairaus dydžio ir brandos lokalioms ir tarptautinėms komandoms finansinių paslaugų ir technologijų sektoriuose. Kelių bendrovių Baltijos šalyse ir Švedijoje valdybų/stebėtojų tarybų pirmininkė/narė. Nevyriausybinių organizacijų The Baltic Institute of Corporate Governance ir Lyderė bendraįkūrėja.
Turiu 16+ metų mentorystės, 23+ valdybų ir 30+ metų profesinę patirtį strateginiame ir finansų valdyme Lietuvos bei tarptautinėse įmonėse. Didelę savo profesinio kelio dalį ėjau būdama vienintele sprendimus priimančia moterimi tarp vyrų, džiaugiuosi, kad mūsų jau gerokai daugiau. Dabar vadovauju rizikos kapitalo fondui Coinvest Capital, kur valdysenos praktikas diegiame 30 portfelio įmonių, bei su partneriais kuriame gynybos inovacijų ir investicijų ekosistemą. Esu aktyvi visuomeninėje veikloje, t.t. tapau pirmąja 85 metų istorijoje lietuve Rotary Valdytoja 2020-2021 metais, kai ne tik pradėjome diegti naują pasaulinę strategiją, bet turėjome iš esmės pasikeisti ypatingais pandemijos metais. Baltic Institute of Corporate Governance vadovauju Politikos grupei (Lietuva), kuri ruošia naujas valdysenos gaires Baltijos šalims, taip pat dėstau įmonių finansus jau 16-ai grupei profesionalių valdybos narių mokymuose. Esu Global Lithuanian Leaders ir Lithuanian Business Angel Association valdybu narė. LYDERĖ‘s programos mentore esu antrus metus, norėdama paskatinti daugiau profesionalių moterų imtis atsakomybės dirbti valdybose, pasidalinti patirtimi kopiant į stiklo kalnus ir įkvėpti. #EmpoweringWomen, #EmpoweringPeople atspindi mano asmenines vertybes, aš nuoširdžiai tikiu, kad stipriausias įgalinantis veiksnys yra pasitikėjimas – savimi ir savo komanda. O dirbant valdybose svarbiausi yra 3C – competence, courage & curiosity – kompetencija, vertybinė drąsa ir įsigilinimas.
Turiu 16+ metų mentorystės, 23+ valdybų ir 30+ metų profesinę patirtį strateginiame ir finansų valdyme Lietuvos bei tarptautinėse įmonėse. Didelę savo profesinio kelio dalį ėjau būdama vienintele sprendimus priimančia moterimi tarp vyrų, džiaugiuosi, kad mūsų jau gerokai daugiau. Dabar vadovauju rizikos kapitalo fondui Coinvest Capital, kur valdysenos praktikas diegiame 30 portfelio įmonių, bei su partneriais kuriame gynybos inovacijų ir investicijų ekosistemą. Esu aktyvi visuomeninėje veikloje, t.t. tapau pirmąja 85 metų istorijoje lietuve Rotary Valdytoja 2020-2021 metais, kai ne tik pradėjome diegti naują pasaulinę strategiją, bet turėjome iš esmės pasikeisti ypatingais pandemijos metais. Baltic Institute of Corporate Governance vadovauju Politikos grupei (Lietuva), kuri ruošia naujas valdysenos gaires Baltijos šalims, taip pat dėstau įmonių finansus jau 16-ai grupei profesionalių valdybos narių mokymuose. Esu Global Lithuanian Leaders ir Lithuanian Business Angel Association valdybu narė. LYDERĖ‘s programos mentore esu antrus metus, norėdama paskatinti daugiau profesionalių moterų imtis atsakomybės dirbti valdybose, pasidalinti patirtimi kopiant į stiklo kalnus ir įkvėpti. #EmpoweringWomen, #EmpoweringPeople atspindi mano asmenines vertybes, aš nuoširdžiai tikiu, kad stipriausias įgalinantis veiksnys yra pasitikėjimas – savimi ir savo komanda. O dirbant valdybose svarbiausi yra 3C – competence, courage & curiosity – kompetencija, vertybinė drąsa ir įsigilinimas.
Savo karjeroje esu praėjusi visas grandis – nuo pardavimų koordinatorės iki įmonės generalinės direktorės ir įmonių grupės valdybos narės. Turiu 20 metų vadovavimo patirties tiek atskiriems skyriams, tiek visoms įmonėms automobilių versle. Šiuo metu galiu sau leisti hobį pavertus pagrindine veikla, kurti meninius – muzikinius projektus talentingiems vaikams ir jaunimui. Lietuvoje gerai žinomas muzikinis projektas “Muzikos talentų lyga”, transliuojamas per LRT televiziją, yra mano sukurtas projektas nuo idėjos iki jo išvystymo ir realizavimo. Mielai pasidalinčiau savo patirtimi ir gerąja praktika su pradedančiomis vadovėmis.
Savo karjeroje esu praėjusi visas grandis – nuo pardavimų koordinatorės iki įmonės generalinės direktorės ir įmonių grupės valdybos narės. Turiu 20 metų vadovavimo patirties tiek atskiriems skyriams, tiek visoms įmonėms automobilių versle. Šiuo metu galiu sau leisti hobį pavertus pagrindine veikla, kurti meninius – muzikinius projektus talentingiems vaikams ir jaunimui. Lietuvoje gerai žinomas muzikinis projektas “Muzikos talentų lyga”, transliuojamas per LRT televiziją, yra mano sukurtas projektas nuo idėjos iki jo išvystymo ir realizavimo. Mielai pasidalinčiau savo patirtimi ir gerąja praktika su pradedančiomis vadovėmis.
Turiu daugiau kaip 20 metų patirties aukščiausio lygio vadovų pozicijose finansų sektoriuje. Mano stiprybė – vadovavimas didelėms komandoms ir skirtingų funkcijų transformacija, pokyčių valdymas bei procesų integracija. 2019 metais prisijungiau prie ir šiuo metu esu Intrum Global Business Services vadovė. Prieš prisijungdama pre Intrum, 15 metų buvau DNB (Luminor) banko aukščiausio lygio vadovų komandos narė atsakinga už operacijas, IT ir pardavimus.
Turiu daugiau kaip 20 metų patirties aukščiausio lygio vadovų pozicijose finansų sektoriuje. Mano stiprybė – vadovavimas didelėms komandoms ir skirtingų funkcijų transformacija, pokyčių valdymas bei procesų integracija. 2019 metais prisijungiau prie ir šiuo metu esu Intrum Global Business Services vadovė. Prieš prisijungdama pre Intrum, 15 metų buvau DNB (Luminor) banko aukščiausio lygio vadovų komandos narė atsakinga už operacijas, IT ir pardavimus.
19 metų buvau partnere verslo advokatų kontoroje Sorainen, kur nuo kontoros įkūrimo vadovavau teisininkų specializuotom grupėm (ginčai, sutartys, kt.). Nuo 2018 m. vadovauju AB “ORLEN Lietuva” (OL) teisės departamento teisininkams bei esu OL Estijos ir Latvijos įmonių valdybų narė. Galiu pritaikyti žinias, įgytas VU Teisės fakultete, studijuojant BMI bei VU psichologijos bakalauro studijų metu.
19 metų buvau partnere verslo advokatų kontoroje Sorainen, kur nuo kontoros įkūrimo vadovavau teisininkų specializuotom grupėm (ginčai, sutartys, kt.). Nuo 2018 m. vadovauju AB “ORLEN Lietuva” (OL) teisės departamento teisininkams bei esu OL Estijos ir Latvijos įmonių valdybų narė. Galiu pritaikyti žinias, įgytas VU Teisės fakultete, studijuojant BMI bei VU psichologijos bakalauro studijų metu.
Po sėkmingos 17 metų karjeros įvairiose organizacijose šiuo metu Lina yra žinoma kaip profesinio augimo konsultantė bei mokymų fasilitatorė.
Esu sukaupusi daugiau kaip 20 metų finansų valdymo ir vadovavimo patirtį. SBA grupėje dirbu su įvairiuose sektoriuose veikiančiais verslais – gamyba, NT vystymu, NT investicijų valdymu, paslaugų teikimu. Mano ekspertinės sritys – lyderystė ir vadovavimas, strategijos rengimas ir įgyvendinimas, finansų valdymas, organizacijos vystymas, kultūrinių pokyčių diegimas. Pastaruosius 10 metų aktyviai dirbu SBA verslų valdybose. Mano stipriosios savybės – ryžtingumas, pokyčių inicijavimas ir jų įgyvendinimas iki galo, nuoseklumas, gebėjimas įkvėpti iššūkiams ir mobilizuoti pastangas bei resursus sunkiu metu, nebijojimas priimti sunkius sprendimus, išeiti iš komforto zonos, nuolatinis mokymąsis, tobulėjimas bei skatinimas tai daryti kitus.
Esu sukaupusi daugiau kaip 20 metų finansų valdymo ir vadovavimo patirtį. SBA grupėje dirbu su įvairiuose sektoriuose veikiančiais verslais – gamyba, NT vystymu, NT investicijų valdymu, paslaugų teikimu. Mano ekspertinės sritys – lyderystė ir vadovavimas, strategijos rengimas ir įgyvendinimas, finansų valdymas, organizacijos vystymas, kultūrinių pokyčių diegimas. Pastaruosius 10 metų aktyviai dirbu SBA verslų valdybose. Mano stipriosios savybės – ryžtingumas, pokyčių inicijavimas ir jų įgyvendinimas iki galo, nuoseklumas, gebėjimas įkvėpti iššūkiams ir mobilizuoti pastangas bei resursus sunkiu metu, nebijojimas priimti sunkius sprendimus, išeiti iš komforto zonos, nuolatinis mokymąsis, tobulėjimas bei skatinimas tai daryti kitus.
Mano ilgametė vadovavimo patirtis yra bankininkystės ir finansų sferoje ir profesinių paslaugų įmonėje. 17 metų dirbau vadovaujančiose pozicijose didžiausioje finansų institucijoje Šiaurės šalyse “Nordea“, buvau „Nordea“ banko Baltijos šalių valdybos narė. Pastaruosius metus dirbu OP Corporate Banko Šalies vadove. Prieš tai 5 metus vadovavau tarptautinei teisinių paslaugų įmonei “Sorainen” 4 šalyse plėtojant verslo paslaugų funkcijas regioniniu mastu, kuriant ir įgyvendinant firmos strategiją, plėtojant verslą, klientų patirtį ir įmonės finansus. Mano stipriosios pusės yra organizacijų vystymas, įmonės strategijos kūrimas ir įgyvendinimas, lyderystė, finansų valdymas, inovacijų diegimas įmonėse, regioninio vadovavimo patirtis dirbant su Baltijos ir Skandinavijos šalių komandomis, taip pat patirtis darbo valdybose. Mano sėkmės garantas yra sutartų vertybių laikymasis, stiprios įmonės kultūros diegimas, bendradarbiavimas, komandinio darbo patirtis ir nuolatinis tobulėjimas. Turiu koučingo ir mentorystės patirties. Esu sertifikuota koučerė. Būdama Asociacijos „Lyderė“ valdybos narė, palaikau įvairovę ir lyčių lygybę vadovaujančiose pozicijose. Esu “Telia” Lietuva Nepriklausoma Valdybos narė.
Mano ilgametė vadovavimo patirtis yra bankininkystės ir finansų sferoje ir profesinių paslaugų įmonėje. 17 metų dirbau vadovaujančiose pozicijose didžiausioje finansų institucijoje Šiaurės šalyse “Nordea“, buvau „Nordea“ banko Baltijos šalių valdybos narė. Pastaruosius metus dirbu OP Corporate Banko Šalies vadove. Prieš tai 5 metus vadovavau tarptautinei teisinių paslaugų įmonei “Sorainen” 4 šalyse plėtojant verslo paslaugų funkcijas regioniniu mastu, kuriant ir įgyvendinant firmos strategiją, plėtojant verslą, klientų patirtį ir įmonės finansus. Mano stipriosios pusės yra organizacijų vystymas, įmonės strategijos kūrimas ir įgyvendinimas, lyderystė, finansų valdymas, inovacijų diegimas įmonėse, regioninio vadovavimo patirtis dirbant su Baltijos ir Skandinavijos šalių komandomis, taip pat patirtis darbo valdybose. Mano sėkmės garantas yra sutartų vertybių laikymasis, stiprios įmonės kultūros diegimas, bendradarbiavimas, komandinio darbo patirtis ir nuolatinis tobulėjimas. Turiu koučingo ir mentorystės patirties. Esu sertifikuota koučerė. Būdama Asociacijos „Lyderė“ valdybos narė, palaikau įvairovę ir lyčių lygybę vadovaujančiose pozicijose. Esu “Telia” Lietuva Nepriklausoma Valdybos narė.
Esu vietokūros dizainerė. Savo patirtį ir žinias naudoju tam kad sutelkti žmones ir kartu kurti vietos erdvės kultūrinį, emocinį, socialinį, ekonominį pokytį. Mano veiklos laukas – Vilniaus istorinis centras. Veiklų diapazonas: Vietos prekės ženklo koncepcijos kūrimas, vietos įvaizdžio, renginių, suvenyrų dizainas. Patirtis- visų rūšių dizaino kūrybos valdymas, verslo valdymas, kultūros projektų valdymas.
Esu vietokūros dizainerė. Savo patirtį ir žinias naudoju tam kad sutelkti žmones ir kartu kurti vietos erdvės kultūrinį, emocinį, socialinį, ekonominį pokytį. Mano veiklos laukas – Vilniaus istorinis centras. Veiklų diapazonas: Vietos prekės ženklo koncepcijos kūrimas, vietos įvaizdžio, renginių, suvenyrų dizainas. Patirtis- visų rūšių dizaino kūrybos valdymas, verslo valdymas, kultūros projektų valdymas.
Turiu 20 metų vadovavimo patirties vidurinės grandies vadovų komandoms, B2B ir B2C pardavimų patirties, turiu 20 metų patirties rinkos tyrimuose ir slapto pirkėjo programų kūrime,
Organizacijoje užaugau nuo specialistės iki aukščiausio lygio vadovės. Esu ne vieno pokyčio iniciatorė, autorė ir įgyvendintoja. Didžiausią patirtį esu sukaupusi kaip HR profesionalė. Dalyvauju atrenkant aukščiausio lygio vadovus, valdybos narius. Dirbu su daugeliu Vilniaus miesto savivaldybei priklausančių įmonių, įstaigų (mums priklauso 10 įmonių ir beveik 400 įstaigų). Tenka dirbti su daug suinteresuotų šalių, derinti daug skirtingų interesų, ieškoti sprendimų, kai, atrodo, jų neįmanoma rasti. Mano kolegos žino, kad klausimą “ar darom” keičiam “kaip darom”. Esu sertifikuota valdybos narė bei dirbu valdybose. Savo patirtimi dalinuosi su Vilniaus universiteto Verslo mokyklos studentais, kuriems dėstau žmogiškųjų išteklių valdymą. Dar viena man svarbi sritis – įvairovė, lygios galimybės. Esu Įvairovės chartijos valdybos narė.
Organizacijoje užaugau nuo specialistės iki aukščiausio lygio vadovės. Esu ne vieno pokyčio iniciatorė, autorė ir įgyvendintoja. Didžiausią patirtį esu sukaupusi kaip HR profesionalė. Dalyvauju atrenkant aukščiausio lygio vadovus, valdybos narius. Dirbu su daugeliu Vilniaus miesto savivaldybei priklausančių įmonių, įstaigų (mums priklauso 10 įmonių ir beveik 400 įstaigų). Tenka dirbti su daug suinteresuotų šalių, derinti daug skirtingų interesų, ieškoti sprendimų, kai, atrodo, jų neįmanoma rasti. Mano kolegos žino, kad klausimą “ar darom” keičiam “kaip darom”. Esu sertifikuota valdybos narė bei dirbu valdybose. Savo patirtimi dalinuosi su Vilniaus universiteto Verslo mokyklos studentais, kuriems dėstau žmogiškųjų išteklių valdymą. Dar viena man svarbi sritis – įvairovė, lygios galimybės. Esu Įvairovės chartijos valdybos narė.
Patyrusi lyderė, sėkmingai vadovaujanti komandoms nuo mažų iki 200 darbuotojų pasaulinėse finansų/fintech/bankininkystės, mažmeninės prekybos/gamybos ir biotechnologijų pramonės įmonėse. Strategijos, finansinės apskaitos ir atskaitomybės (TFAS, US GAAP, vietiniai GAAP), mokesčių teisės, analizės ir planavimo, transformavimo, automatizavimo, ERP sistemų diegimo įgūdžiai. Baigė organizacinio vadovavimo programą Harvardo verslo mokykloje (2023), vadovų lyderystės programą Oksfordo universitete, Said verslo mokyklą (2023), Vadovų dalyvavimas ir įtaka INSEAD verslo mokykloje (2023), finansų vadovų lyderystės programą Oksforde, Saidas. verslo mokykla (2022 m.), Naujojo Džersio Kalifornijos korporacijos „Emerging Leader“ programa (2017 m.) ir Pensilvanijos universiteto Vadovų švietimo programą (2016 m.).
Patyrusi lyderė, sėkmingai vadovaujanti komandoms nuo mažų iki 200 darbuotojų pasaulinėse finansų/fintech/bankininkystės, mažmeninės prekybos/gamybos ir biotechnologijų pramonės įmonėse. Strategijos, finansinės apskaitos ir atskaitomybės (TFAS, US GAAP, vietiniai GAAP), mokesčių teisės, analizės ir planavimo, transformavimo, automatizavimo, ERP sistemų diegimo įgūdžiai. Baigė organizacinio vadovavimo programą Harvardo verslo mokykloje (2023), vadovų lyderystės programą Oksfordo universitete, Said verslo mokyklą (2023), Vadovų dalyvavimas ir įtaka INSEAD verslo mokykloje (2023), finansų vadovų lyderystės programą Oksforde, Saidas. verslo mokykla (2022 m.), Naujojo Džersio Kalifornijos korporacijos „Emerging Leader“ programa (2017 m.) ir Pensilvanijos universiteto Vadovų švietimo programą (2016 m.).
Profesionali vadovė ir sertifikuota valdybos narė. Daugiau nei 20 metų darbo patirties bankuose ir finansų institucijose, kuriant, vystant ir transformuojant veiklas ir komandas. Patirtis organizacijos ir pokyčių valdyme, vadovavimas pardavimų ir projektų komandoms. Mano stiprybės – strateginis greitas mąstymas, gebėjimas klausyti ir girdėti, rasti bendrą sprendimą. Įdomūs žmonės, patinka dalintis ir mokytis, suprasti.
Profesionali vadovė ir sertifikuota valdybos narė. Daugiau nei 20 metų darbo patirties bankuose ir finansų institucijose, kuriant, vystant ir transformuojant veiklas ir komandas. Patirtis organizacijos ir pokyčių valdyme, vadovavimas pardavimų ir projektų komandoms. Mano stiprybės – strateginis greitas mąstymas, gebėjimas klausyti ir girdėti, rasti bendrą sprendimą. Įdomūs žmonės, patinka dalintis ir mokytis, suprasti.
Turiu 10+ metų patirtį tarptautinėje B2B verslo plėtroje, gyvybės mokslų srityje. Šiuo metu einu verslo plėtros direktorės pareigas UK įmonėje hVIVO, kur esu atsakinga už pardavimus Europos ir Azijos rinkose. Taip pat vadovauju hVIVO dukterinės įmonės Venn Life Sciences verslo plėtrai. 2022 metų gruodį su partneriu įsteigiau start-upą LONGEVERSE, ir šiuo metu vadovauju įmonei. LONGEVERSE užsiima mobiliųjų aplikacijų kūrimu (B2C). Pirmoji mobilioji aplikacija buvo išleista 2023 metų rugpjūtį App Store ir Google Play. Esu aktyviai įsitraukusi į asociacijos “Lyderė” ir Lietuvos Junior Achievement veiklą, konsultuoju moksleivius ir studentus studijų ir karjeros klausimais. Esu sukaupusi verslo plėtros, marketingo, komandų valdymo, strategijos kūrimos ir įgyvendinimo, krizių valdymo patirties, kuria mielai pasidalinčiau su ambicinga karjeros siekiančia vadove.
Turiu 10+ metų patirtį tarptautinėje B2B verslo plėtroje, gyvybės mokslų srityje. Šiuo metu einu verslo plėtros direktorės pareigas UK įmonėje hVIVO, kur esu atsakinga už pardavimus Europos ir Azijos rinkose. Taip pat vadovauju hVIVO dukterinės įmonės Venn Life Sciences verslo plėtrai. 2022 metų gruodį su partneriu įsteigiau start-upą LONGEVERSE, ir šiuo metu vadovauju įmonei. LONGEVERSE užsiima mobiliųjų aplikacijų kūrimu (B2C). Pirmoji mobilioji aplikacija buvo išleista 2023 metų rugpjūtį App Store ir Google Play. Esu aktyviai įsitraukusi į asociacijos “Lyderė” ir Lietuvos Junior Achievement veiklą, konsultuoju moksleivius ir studentus studijų ir karjeros klausimais. Esu sukaupusi verslo plėtros, marketingo, komandų valdymo, strategijos kūrimos ir įgyvendinimo, krizių valdymo patirties, kuria mielai pasidalinčiau su ambicinga karjeros siekiančia vadove.
15+ metų patirtis vadovaujant įvairaus dydžio ir brandos lokalioms ir tarptautinėms komandoms finansinių paslaugų ir technologijų sektoriuose. Kelių bendrovių Baltijos šalyse ir Švedijoje valdybų/stebėtojų tarybų pirmininkė/narė. Nevyriausybinių organizacijų The Baltic Institute of Corporate Governance ir Lyderė bendraįkūrėja.
15+ metų patirtis vadovaujant įvairaus dydžio ir brandos lokalioms ir tarptautinėms komandoms finansinių paslaugų ir technologijų sektoriuose. Kelių bendrovių Baltijos šalyse ir Švedijoje valdybų/stebėtojų tarybų pirmininkė/narė. Nevyriausybinių organizacijų The Baltic Institute of Corporate Governance ir Lyderė bendraįkūrėja.
Ilgametė vadybos patirtis bei mentorystės, koučingo praktikos plečia mano pasaulėvoką ir įgalina eksperimentuoti, nuolat mokytis ir ieškoti naujų veikimo būdų, ir čia pat sėkmingai dalintis. Mano mentorystė padeda vadovams, akcininkams augti patiems, geriau suprasti ir dekonstruoti save bei rasti jiems rūpimus atsakymus auginant savo verslus, komandas. Sesijose orientuojamės į rezultatą – sistemingai ir struktūruotai, kas suteikia aiškumo ir lengvumo. Aukime kartu!
Ilgametė vadybos patirtis bei mentorystės, koučingo praktikos plečia mano pasaulėvoką ir įgalina eksperimentuoti, nuolat mokytis ir ieškoti naujų veikimo būdų, ir čia pat sėkmingai dalintis. Mano mentorystė padeda vadovams, akcininkams augti patiems, geriau suprasti ir dekonstruoti save bei rasti jiems rūpimus atsakymus auginant savo verslus, komandas. Sesijose orientuojamės į rezultatą – sistemingai ir struktūruotai, kas suteikia aiškumo ir lengvumo. Aukime kartu!
Patyręs „Customer Centricity“ ekspertas, padedantis organizacijoms siekti klientų lojalumo, standartizuoti aptarnavimo veiklą, diegiant įvairius klientų patirties valdymo projektus. Konsultantas stiprina darbuotojų komandas, kurdamas joms pritaikytas mokymų ar verslo renginių koncepcijas, juos veda ir moderuoja, prezentuoja įvairioms auditorijoms (20+, 50+, 100 +, 600+ dalyvių), skatina bendradarbiavimą organizacijose, padeda jų nariams palaikyti ir plėtoti veiksmingus tarpusavio santykius. Deividas taip pat konsultuoja aukščiausio lygio vadovų komandas strateginiais klientų valdymo klausimais, veda strategines sesijas, ugdo talentus bei ruošia vidinius trenerius. Sertifikuotas darbui su Wiley DiSC bei Thomas International metodikomis, taip pat sertifikuotas GENOS Emocinio intelekto praktikas bei Master treneris.
Patyręs „Customer Centricity“ ekspertas, padedantis organizacijoms siekti klientų lojalumo, standartizuoti aptarnavimo veiklą, diegiant įvairius klientų patirties valdymo projektus. Konsultantas stiprina darbuotojų komandas, kurdamas joms pritaikytas mokymų ar verslo renginių koncepcijas, juos veda ir moderuoja, prezentuoja įvairioms auditorijoms (20+, 50+, 100 +, 600+ dalyvių), skatina bendradarbiavimą organizacijose, padeda jų nariams palaikyti ir plėtoti veiksmingus tarpusavio santykius. Deividas taip pat konsultuoja aukščiausio lygio vadovų komandas strateginiais klientų valdymo klausimais, veda strategines sesijas, ugdo talentus bei ruošia vidinius trenerius. Sertifikuotas darbui su Wiley DiSC bei Thomas International metodikomis, taip pat sertifikuotas GENOS Emocinio intelekto praktikas bei Master treneris.
15+ metų patirtis vadovaujant įvairaus dydžio ir brandos lokalioms ir tarptautinėms komandoms finansinių paslaugų ir technologijų sektoriuose. Kelių bendrovių Baltijos šalyse ir Švedijoje valdybų/stebėtojų tarybų pirmininkė/narė. Nevyriausybinių organizacijų The Baltic Institute of Corporate Governance ir Lyderė bendraįkūrėja.
15+ metų patirtis vadovaujant įvairaus dydžio ir brandos lokalioms ir tarptautinėms komandoms finansinių paslaugų ir technologijų sektoriuose. Kelių bendrovių Baltijos šalyse ir Švedijoje valdybų/stebėtojų tarybų pirmininkė/narė. Nevyriausybinių organizacijų The Baltic Institute of Corporate Governance ir Lyderė bendraįkūrėja.
Turiu 16+ metų mentorystės, 23+ valdybų ir 30+ metų profesinę patirtį strateginiame ir finansų valdyme Lietuvos bei tarptautinėse įmonėse. Didelę savo profesinio kelio dalį ėjau būdama vienintele sprendimus priimančia moterimi tarp vyrų, džiaugiuosi, kad mūsų jau gerokai daugiau. Dabar vadovauju rizikos kapitalo fondui Coinvest Capital, kur valdysenos praktikas diegiame 30 portfelio įmonių, bei su partneriais kuriame gynybos inovacijų ir investicijų ekosistemą. Esu aktyvi visuomeninėje veikloje, t.t. tapau pirmąja 85 metų istorijoje lietuve Rotary Valdytoja 2020-2021 metais, kai ne tik pradėjome diegti naują pasaulinę strategiją, bet turėjome iš esmės pasikeisti ypatingais pandemijos metais. Baltic Institute of Corporate Governance vadovauju Politikos grupei (Lietuva), kuri ruošia naujas valdysenos gaires Baltijos šalims, taip pat dėstau įmonių finansus jau 16-ai grupei profesionalių valdybos narių mokymuose. Esu Global Lithuanian Leaders ir Lithuanian Business Angel Association valdybu narė. LYDERĖ‘s programos mentore esu antrus metus, norėdama paskatinti daugiau profesionalių moterų imtis atsakomybės dirbti valdybose, pasidalinti patirtimi kopiant į stiklo kalnus ir įkvėpti. #EmpoweringWomen, #EmpoweringPeople atspindi mano asmenines vertybes, aš nuoširdžiai tikiu, kad stipriausias įgalinantis veiksnys yra pasitikėjimas – savimi ir savo komanda. O dirbant valdybose svarbiausi yra 3C – competence, courage & curiosity – kompetencija, vertybinė drąsa ir įsigilinimas.
Turiu 16+ metų mentorystės, 23+ valdybų ir 30+ metų profesinę patirtį strateginiame ir finansų valdyme Lietuvos bei tarptautinėse įmonėse. Didelę savo profesinio kelio dalį ėjau būdama vienintele sprendimus priimančia moterimi tarp vyrų, džiaugiuosi, kad mūsų jau gerokai daugiau. Dabar vadovauju rizikos kapitalo fondui Coinvest Capital, kur valdysenos praktikas diegiame 30 portfelio įmonių, bei su partneriais kuriame gynybos inovacijų ir investicijų ekosistemą. Esu aktyvi visuomeninėje veikloje, t.t. tapau pirmąja 85 metų istorijoje lietuve Rotary Valdytoja 2020-2021 metais, kai ne tik pradėjome diegti naują pasaulinę strategiją, bet turėjome iš esmės pasikeisti ypatingais pandemijos metais. Baltic Institute of Corporate Governance vadovauju Politikos grupei (Lietuva), kuri ruošia naujas valdysenos gaires Baltijos šalims, taip pat dėstau įmonių finansus jau 16-ai grupei profesionalių valdybos narių mokymuose. Esu Global Lithuanian Leaders ir Lithuanian Business Angel Association valdybu narė. LYDERĖ‘s programos mentore esu antrus metus, norėdama paskatinti daugiau profesionalių moterų imtis atsakomybės dirbti valdybose, pasidalinti patirtimi kopiant į stiklo kalnus ir įkvėpti. #EmpoweringWomen, #EmpoweringPeople atspindi mano asmenines vertybes, aš nuoširdžiai tikiu, kad stipriausias įgalinantis veiksnys yra pasitikėjimas – savimi ir savo komanda. O dirbant valdybose svarbiausi yra 3C – competence, courage & curiosity – kompetencija, vertybinė drąsa ir įsigilinimas.
Narių atsiliepimai
Renata Beržanskienė
Teisės departamento direktorė, ORLEN Lietuva, AB
Milda Jasaitė
M&A vadovė, Vinted
Šiandien rasti atsakymus į šiuos klausimus žymiai lengviau – LYDERĖJE mes jau esame didelė bendruomenė, kurios viena iš misijų ir yra, - paskatinti moteris drąsiau siekti karjeros ir profesinio tobulėjimo. Mes turime šią laisvę - suderinti šeimą su karjera, lyderystę ir profesinį tobulėjimą. Dalyvaudama LYDERĖS veikloje galiu tuo dalintis.
Vaineta Barevičiūtė-Kryževičienė
Vadovė, Intrum Global Business Services, UAB
Lina Danienė
Profesinio augimo programų autorė
Prisidėti prie LYDERĖS veiklos galite ir ją paremdami:
Bankiniu pavedimu
Prisidėkite Jums patogiausiu būdu - per el. bankininkystę ar tiesioginiu pavedimu į banko sąskaitą.
1.2% pajamų mokesčio
Pildant GPM prašymą Jums tereiks įrašyti LYDERĖ paramos gavėjo kodą: 304439065