Mentorystės programa

Asociacijos Lyderė mentorystės projektas – tai savanoriška programa, skirta moterims norinčioms tobulėti ir siekti karjeros vadovaujančiose pozicijose bei įmonių valdybose.

Registracija mentoriams Registracija dalyvėms

Asociacijos “Lyderė” Mentorystės projektas – tai savanoriška programa, skirta moterims norinčioms tobulėti ir siekti karjeros vadovaujančiose pozicijose bei įmonių valdybose. Programos metu asociacijos “Lyderė” nariai, geriausi įvairių veiklos sričių profesionalai, skirs savo laiką mentorystei, dalinsis sukaupta verslo bei profesine patirtimi, savo pavyzdžiu skatins dalyves žengti sekančius karjeros žingsnius.

Programos tikslai

1. Padėti siekiančioms tobulėti moterims, paskatinti siekti tolimesnės karjeros vadovaujančiose pozicijose

2. Skleisti gerąją vadovavimo patirtį

3. Stiprinti moterų bendradarbiavimą ir profesinę savanorystę

4. Prisidėti didinant moterų skaičių vadovaujančiose pozicijose (C-level ir valdybose)

5. Padėti siekiančioms tobulėti moterims, paskatinti siekti tolimesnės karjeros vadovaujančiose pozicijose

Apie programą

Programos metu asociacijos Lyderė nariai, geriausi įvairių veiklos sričių profesionalai, skirs savo laiką mentorystei, dalinsis sukaupta verslo bei profesine patirtimi, savo pavyzdžiu skatins dalyves žengti sekančius karjeros žingsnius.

Programos tikslai

1. Padėti siekiančioms tobulėti moterims, paskatinti siekti tolimesnės karjeros vadovaujančiose pozicijose
‍
2. Skleisti gerąją vadovavimo patirtį

3. Stiprinti moterų bendradarbiavimą ir profesinę savanorystę

4. Prisidėti didinant moterų skaičių vadovaujančiose pozicijose (C-level ir valdybose)

5. Didinti moterų vadovių svarbą ir indėlį įmonių veikloje

Programos lygiai

Mentorystės programą sudaro du lygiai:

Vidurinės grandies vadovėms (Manager to Director) – siekiančioms tapti aukščiausios grandies vadovėmis

‍Aukščiausios grandies vadovėms (Director to C-suite / C-suite to Board) – siekiančioms karjeros C-suite ar įmonių valdybose.

Programos trukmė

Programos trukmė – 6 mėnesiai. Programos metu mentorius ir programos dalyvė susitikimus derina individualiai. Per 6 mėnesių laikotarpį mentorius ir programos dalyvė turėtų susitikti ne mažiau kaip 6 kartus (bent kartą per mėnesį), iš kurių ne mažiau kaip 4 susitikimai fiziniai (face-to-face).

Programos reikalavimai

REIKALAVIMAI MENTORIAMS

Programos mentoriams keliami žemiau nurodyti reikalavimai:

‍Vidurinės grandies vadovų lygio mentoriams – ne mažesnė kaip 2 metų patirtis direktoriaus/skyriaus vadovo ar aukštesnėje pozicijoje (senior management).
‍
‍Aukščiausios grandies vadovų lygio mentoriams – ne mažesnė kaip 2 metų patirtis C-suite pozicijoje ir/arba ne mažesnė kaip 2 metų patirtis valdybose.

REIKALAVIMAI DALYVĖMS

Programos dalyvėms keliami žemiau nurodyti reikalavimai:

‍Vidurinės grandies vadovų lygio dalyvėms – ne mažesnė kaip 2 metų patirtis mid-level management pozicijoje

‍Aukščiausios grandies vadovų lygio dalyvėms – ne mažesnė kaip 2 metų patirtis direktoriaus/ skyriaus vadovo ar aukštesnėje pozicijoje (senior management) arba ne mažesnė kaip 2 metų patirtis C-suite pozicijoje

Narių atsiliepimai

Dalyvavimas asociacijoje, o ypač – Mentorystės programoje - man duoda labai daug. Jei vadovauji komandai - esi atsakingas ne tik už rezultatą, bet ir už komandos įsitraukimą, pasitenkinimą darbu ir emocinę būklę. Mentorystės sesijų metu mokomės prisiimti atsakomybę, o tai jau yra pamatas lyderystei ir tai nepriklauso nuo lyties.

‍

Renata Beržanskienė

Teisės departamento direktorė, ORLEN Lietuva, AB

Asociacija- tai ne tik bendruomenė. Tai ir platforma leidžianti kurti ir įgyvendinti visuomenę ir verslo aplinką gerinančias iniciatyvas ir projektus, tuo pačiu būnant įkvepiančių profesionalių aplinkoje.

‍

Milda Jasaitė

M&A vadovė, Vinted

Prieš 20 metų, kai pradėjau eiti lyderystės keliu, visas „jaunų“ lyderių vidines baimes ir abejones turėjau įveikti pati. Ar esu/būsiu gera lyderė? Ką apie mane pagalvos kiti? Kaip paprašyti teisingo atlyginimo? Kaip suderinti atsakomybes tarp šeimos ir vaikų bei darbo vakarais?

Šiandien rasti atsakymus į šiuos klausimus žymiai lengviau –mes jau esame didelė bendruomenė, kurios viena iš misijų ir yra, - paskatinti moteris drąsiau siekti karjeros ir profesinio tobulėjimo. Mes turime šią laisvę - suderinti šeimą su karjera, lyderystę ir profesinį tobulėjimą. Dalyvaudamaveikloje galiu tuo dalintis.

Vaineta Barevičiūtė-Kryževičienė

Vadovė, Intrum Global Business Services, UAB

Asociacija Lyderė - tai veiklių žmonių bendruomenė realiais veiksmais kurianti pasaulį, kuriame visi norime gyventi - kur lyderystė vertinama ne pagal lyties stereotipus, o pagal kuriamą poveikį, kur moteris įgalinta rinktis ir šeimą, ir profesinę savirealizaciją, o organizacijų valdyme puoselėjama požiūrių įvairovė. Man patinka prisidėti prie Mentorystės ir kitų Asociacijos programų. Kiekvienas susitikimas su kita lydere praturtina - išgirsta įkvepiančia istorija, gautais atsakymais į man rūpimus klausimus arba galimybe padėti kitai lyderei išplėsti savo ribas.

Lina Danienė

Profesinio augimo programų autorė

Prisidėti prie Lyderės veiklos galite ir ją paremdami:

Bankiniu pavedimu

Prisidėkite Jums patogiausiu būdu - per el. bankininkystę ar tiesioginiu pavedimu į asociacijos „Lyderė“ banko sąskaitą.

Paremti

1.2% pajamų mokesčiu

Pildant GPM prašymą, Jums tereikės prie paramos gavėjo nurodyti asociaciją „Lyderė“ arba įvesti identifikacinį numerį (kodą): 304439065

Jungtis prie EDS